Paradigmanwechsel durch Lernen im Team

Wie Daniel beschäftigt mich die Frage, wie Menschen zu lebensverändernden Einsichten kommen. Damit ist zunächst die generelle Frage verbunden wann ein Mensch lernt und warum er es nicht (mehr) tut. Dahinter steckt meine Grundannahme, dass nur ein Mensch, der sich als Lernender versteht, überhaupt in der Lage ist, einen Paradigmenwechsel zuzulassen.
Man darf dabei nicht außer Acht lassen mit welchen Erschütterungen der Prozess lebensverändernden Lernens verbunden ist. Senge schreibt dazu:

"Ein Lernprozess, durch den mentale Modelle verändert werden, ist eine ungeheure Herausforderung. Er ist desorientierend. Er kann beängstigend sein, weil er tief verwurzelte Überzeugungen und Annahmen in Frage stellt. Man kann diesen Lernprozess nicht allein durchlaufen. Er ist nur in einer Gemeinschaft von Lernenden möglich."

Senge. Die fünfte Disziplin, 538f.